针对您提出的“残疾员工在公司工作四年有什么补贴”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，残疾员工在公司工作期间可能享受的补贴类型及标准，通常与公司的具体政策、地方政府的惠残政策以及残疾员工自身的条件密切相关。以下是一些常见的补贴类型及可能适用的条件：
一、残疾人就业岗位补贴
补贴对象：
- 安置就业的残疾职工应在法定劳动年龄段内，持有有效《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级），并有1人以上具有本省户籍（具体要求可能因地区而异）。
- 与残疾职工签订了一年以上期限劳动合同，并按规定为残疾职工缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险。
- 残疾职工有具体的工作岗位且实际在岗，实际支付月工资不低于当地最低工资标准。
- 按规定申报了安排残疾人就业情况，并录入“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统。
补贴标准：
- 具体补贴标准可能因地区而异，但通常会对符合条件的用人单位给予一定的岗位补贴。
二、超比例安排残疾人就业奖励
- 如果公司安排的残疾员工比例超过了当地规定的比例，可能还有机会获得超比例安排残疾人就业奖励。
三、设施设备购置改造补贴（针对集中就业机构）
- 对于上年度残疾职工在50人（含）以上的残疾人集中就业机构，且上年度设施设备购置改造投入在3万元（含）以上的，可能给予机构3万元的设施设备购置改造补贴。不过，这一补贴主要针对集中就业机构，单个公司可能不直接适用，但若公司符合相关条件且作为集中就业机构的一部分，则可能享受。
四、安置高校残疾人毕业生就业补贴
- 如果公司安置的是高校残疾人毕业生，且符合以下条件，可能享受每人每年5000元的补贴，补贴年限为3年：
- 非财政拨款单位。
- 安置的高校残疾人毕业生应持有效《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》，本省户籍，2014年后取得国家承认的大学专科（含）以上学历证书，5年内首次就业或再次就业。
- 与高校残疾人毕业生签订一年以上期限劳动合同。
- 高校残疾人毕业生有具体的工作岗位且实际在岗，依法享有与其他职工平等的工资待遇，并按规定缴纳社会保险。
五、申请审批程序及材料
- 符合补贴条件的用人单位（机构）和个体工商户通常需要在每年6至7月间向征缴残疾人就业保障金主管税务机关同级的残疾人就业服务机构提出申请。
- 申请材料可能包括《安排残疾人就业补贴奖励申请表》、残疾人就业服务机构出具的《按比例安排残疾人就业审核认定书》复印件、残疾职工花名册、残疾职工有效的残疾人证或残疾军人证复印件等。
六、其他相关补贴
- 除了上述补贴外，根据地方政策，残疾员工还可能享受残疾人就业保障金减免、残疾人自主就业创业社会保险补贴等其他相关补贴。
总结与建议：
由于具体的补贴政策可能因地区而异，且需要满足一定的条件才能享受，我建议您：
- 咨询当地残联或残疾人就业服务机构：了解您所在地区针对残疾员工的最新补贴政策。
- 准备相关申请材料：如果公司符合补贴条件，应提前准备好申请材料，以便在申请时能够迅速提交。
- 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您定期关注当地残联或政府部门的公告，以便及时了解最新的补贴政策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。