单位不开解除劳动关系说明书却让开离职手续合法吗-黄海律师

单位不开解除劳动关系说明书却让开离职手续合法吗-黄海律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

针对您提出的问题“单位不开解除劳动关系说明书却让开离职手续合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里明确指出了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。

其次，从法律的角度来看，单位拒绝开具解除劳动关系说明书（即离职证明）是不合法的。因为这不仅违反了《劳动合同法》的明确规定，而且可能给劳动者带来一系列的不便和损失。例如，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，从而无法享受失业待遇；同时，在再次求职时，新用人单位可能会因为缺乏离职证明而对劳动者心存顾虑，影响其求职的成功率。

再者，从实践的角度来看，开具离职证明也是用人单位管理的重要环节。它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，用人单位有义务为劳动者开具解除或者终止劳动合同的书面证明。

最后，如果单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

综上所述，单位不开解除劳动关系说明书却让开离职手续是不合法的。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果单位拒绝履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

单位只开解除合同证明但不给开离职证明，这一行为是违法的。以下从法律角度进行详细分析：一、法律义务与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确指出了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，包括出具相关证明。离职证明作为劳动者离职的凭证，对于劳动者后续求职、办理社保转移等事务具有重要作用，因此，用人单位出具离职证明是法定的义务。二、违法后果与责任若用人单位违反上述法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明（包括离职证明），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位将受到劳动行政部门的责令改正。若其行为给劳动者造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失、无法领取失业金等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。三、劳动者维权途径针对用人单位拒开离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求其履行出具离职证明的法定义务。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动行政部门投诉：若公司拒绝配合，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行监管，责令其改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径无法解决问题时，劳动者还可以选择通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者可以请求法院或仲裁机构裁决用人单位出具离职证明，并要求其承担因违法行为所造成的赔偿责任。四、实际建议保留证据：劳动者在维权过程中，应注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和受损情况。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结：离职证明对于劳动者而言具有极其重要的意义，它是劳动者后续求职、办理社保转移等事务的必备凭证。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时为离职劳动者出具离职证明。若用人单位拒不履行这一法定义务，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“自愿离职公司不给开解除劳动合同的离职证明是否合法，以及应该如何应对”的问题，以下是我的详细解答：一、公司不给开离职证明是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须为劳动者出具相应的证明，即离职证明。这一规定是明确的，且具有法律效力。因此，公司不给开离职证明是不合法的，无论您是自愿离职还是非自愿离职，公司都有义务为您出具离职证明。二、离职证明的重要性离职证明对于劳动者来说非常重要，它是您再就业及办理相关事务时的重要凭证。具体来说：再就业的必备文件：新用人单位在招聘时，通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。社保和公积金转移的依据：在办理社保和公积金转移手续时，离职证明是必不可少的文件，它证明了您的劳动关系已经结束，可以顺利进行转移。劳动纠纷的证据：在可能出现的劳动纠纷中，离职证明是证明劳动关系结束的关键证据，有助于您维护自己的合法权益。三、公司不给开离职证明的后果如果公司拒绝为您开具离职证明，将可能产生以下负面后果：损害您的权益：影响您的再就业机会，阻碍社保和公积金的正常转移，影响您的社会保障权益。在劳动纠纷中，也会增加您维权的难度。公司承担法律风险：公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。若因此给您造成经济损失，公司还需承担赔偿责任。四、您的维权途径面对公司拒绝开具离职证明的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与公司进行协商，指出其违法行为并要求改正。您可以向公司人力资源部门说明需要离职证明的原因和重要性，争取公司的理解和配合。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。法律途径维权：若公司的违法行为给您造成了经济损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。综上所述，公司不给开离职证明是不合法的，且可能给您带来诸多不便和损失。因此，我建议您积极采取措施维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉以及通过法律途径维权等。希望这些解答能对您有所帮助。

合同到期公司不给员工开解除劳动关系证明是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明。因此，合同到期后，公司不给员工开具解除劳动关系证明，违反了上述法律规定。法律后果对员工的影响：解除劳动关系证明是员工寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。公司不出具该证明，可能会影响员工的再就业和社保权益。如果员工因公司不出具证明而遭受损失（如无法及时找到新工作导致的收入损失），员工有权要求公司进行赔偿。对公司的法律责任：公司不出具解除劳动关系证明，可能面临劳动行政部门的责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 在极端情况下，如果公司拒不改正且给员工造成严重损失，还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、赔偿等。应对建议与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司出具解除劳动关系证明。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明公司的义务和自己的权益。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒不出具证明，且给员工造成了实际损失，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。实际操作中的注意事项保留证据：员工在与公司协商、投诉或仲裁、诉讼过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益和公司的违法行为。及时行动：员工在发现公司不出具解除劳动关系证明后，应及时采取行动，避免因拖延而遭受更大的损失。综上所述，合同到期公司不给员工开解除劳动关系证明是不合法的。员工有权要求公司出具该证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位发的解除劳动关系确认但不开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果您的单位在解除劳动关系后未给您开具离职证明，这一做法是不符合法律规定的。接下来，针对您可能面临的损失和赔偿问题，我可以从以下几个方面进行说明：向劳动监察大队反映：您可以首先向当地的劳动监察大队反映用人单位迟迟不开离职证明的问题。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位立即开具离职证明。主张经济损失赔偿：如果因为用人单位未开具离职证明导致您无法入职新单位，从而造成了实际的经济损失，您有权向用人单位主张赔偿。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定，您需要证明用人单位的过错与您无法就业之间存在直接的因果关系，以及因此所造成的经济损失的具体数额。如果确实造成了经济损失，但无法确定具体数额，您可以按照自己在解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿数额。赔偿数额的确定：在确定赔偿数额时，除了考虑您在解除劳动合同前的平均工资外，还需要结合您未入职的时间、用人单位未开证明的过错程度、损失扩大的情况等因素进行综合考量。劳动仲裁机构或法院在裁决时，会根据这些因素来酌情确定您的损失数额。实际操作建议：在与用人单位沟通时，尽量保留好相关的书面证据，如解除劳动关系的通知、与用人单位的沟通记录等。如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向劳动监察大队投诉，并准备好相关的证据材料。在主张经济损失赔偿时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，如果您的单位在解除劳动关系后未给您开具离职证明，您有权向劳动监察大队反映并主张经济损失赔偿。希望这些解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位只给开解除劳动合同通知书不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确什么是离职证明以及它的作用。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的作用主要有两点：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。接下来，我们来看离职证明应当包含哪些内容。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。关于离职证明的出具时间，法律也有明确规定。同样根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时立即出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在，我们回到您的问题本身。如果单位只给开解除劳动合同通知书而不给开离职证明，这是不符合法律规定的。因为出具离职证明是用人单位的法定义务，不区分提出解除/终止劳动关系的主体，也不区分解除/终止劳动关系的原因。只要发生了劳动关系解除或终止的事实，用人单位就应当向劳动者出具离职证明。那么，如果单位拒绝出具离职证明，劳动者应该如何维权呢？这里有两种途径供您选择：向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法实施条例》第三十六条的规定，对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门会依照《劳动保障监察条例》的规定处理。提请劳动人事争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(三)项的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法。因此，因离职证明出具问题引发的争议，属于劳动人事争议的受案范围。关于要求单位出具离职证明的时间限制，如果选择仲裁途径，劳动者应当在劳动合同解除或终止后1年内要求用人单位开具；如果选择劳动保障监察投诉，劳动者应当在劳动合同解除或终止后2年内要求用人单位开具。最后，如果单位拒绝出具离职证明给劳动者造成了损害，比如失业金损失或无法就业的工资损失，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。但需要注意的是，劳动者在主张无法就业的工资损失时，至少应当提供相应的证据。综上所述，如果单位只给开解除劳动合同通知书而不给开离职证明，您可以通过向劳动行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

劳动合同到期后，原单位不开离职证明是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景与依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款明确了用人单位未开具离职证明的法律责任。离职证明的作用离职证明对于劳动者而言至关重要，它是劳动者求职、享受失业保险待遇、办理社保转移等事务的必备凭证。没有离职证明，劳动者可能会面临无法入职新单位、无法领取失业金等困境。劳动者可采取的措施与公司沟通协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求其履行出具离职证明的法定义务。在沟通时，可以说明离职证明对自己后续就业和权益保障的重要性。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝配合，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行监管，责令其改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。在投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拒绝开具离职证明的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径无法解决问题时，劳动者还可以选择通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者可以请求法院或仲裁机构裁决用人单位出具离职证明，并要求其承担因违法行为所造成的赔偿责任。可能的法律后果如果用人单位未开具离职证明，且因此给劳动者造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失、无法领取失业金等，用人单位需承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定来确定的。总结与建议：离职证明是劳动者的重要权益凭证，用人单位应当严格遵守法律规定，及时为离职劳动者出具离职证明。若用人单位拒不履行这一法定义务，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。

单位拒不开离职证明是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明。因此，单位拒不开离职证明，显然违反了这一法律规定。法律后果对劳动者的影响：离职证明是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要证明文件。单位拒不开具离职证明，可能会给劳动者的再就业和社保办理带来不便，甚至可能导致劳动者错过一些就业机会。对单位的法律责任：如果单位拒不开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。如果单位因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这里的损害赔偿可能包括劳动者因无法及时找到新工作而损失的工资收入、因无法办理社保转移而产生的额外费用等。实际操作建议与单位协商：如果单位拒不开具离职证明，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，说明开具离职证明的法律规定和重要性，争取单位的理解和配合。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒不开具离职证明，并且给劳动者造成了实际损害，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。注意事项在与单位协商或投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。劳动者在离职时，也应主动要求单位开具离职证明，并妥善保管好这一重要文件。综上所述，单位拒不开离职证明是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司解除劳动关系不给离职证明是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的附随义务，即出具离职证明，这是用人单位必须履行的法定责任，具有强制性。违法后果若公司拒绝出具离职证明，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权对拒不出具离职证明的用人单位进行责令改正，确保其履行法定义务。赔偿责任：若因未出具离职证明给劳动者造成损害，如影响劳动者入职新单位导致的工资收入损失，或无法领取失业保险金等，用人单位还需承担赔偿责任。具体来说：无法入职新单位导致的经济损失：新单位往往要求劳动者提供上一家单位的离职证明以确认劳动关系已解除。若原用人单位拒不出具，导致劳动者错过新的工作机会并遭受经济损失，原用人单位需对此承担赔偿责任。无法领取失业保险金：离职证明是办理失业登记的重要材料之一，进而影响失业保险金的领取。若因用人单位未出具离职证明导致劳动者无法领取失业保险金，用人单位同样需赔偿劳动者因此遭受的损失。劳动者维权途径面对公司拒不出具离职证明的情况，劳动者可以采取以下维权途径：友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。实际案例与启示在实际操作中，已有不少劳动者因公司拒不出具离职证明而成功维权的案例。这些案例表明，劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律规定，及时为劳动者出具离职证明，并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。综上所述，公司解除劳动关系不给离职证明是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。在必要时，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

员工主动离职但单位不给开解除劳动合同证明书时，劳动者有权要求单位依法出具，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、与用人单位协商沟通沟通说明需求：首先，建议你尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你需要解除劳动合同证明书的原因，比如新工作入职需要、办理失业保险金领取等。同时，提醒用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，其有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。设定合理期限：在沟通过程中，你可以设定一个合理的开具期限，并要求用人单位在期限内出具证明。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不当行为。投诉前，需要准备好能证明劳动关系存在的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉材料。在投诉时，要详细说明投诉事项，即单位未依法开具解除劳动合同证明的情况，并附上相关证据材料。配合调查：劳动监察部门会展开调查，你需要积极配合并提供相关证据。如果调查属实，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。三、申请劳动仲裁准备仲裁申请书：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者用人单位拒绝配合，你可以选择申请劳动仲裁。在准备仲裁申请书时，要详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭时间。参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参与庭审过程，阐述自己的观点和诉求。在庭审中，你需要如实陈述事实，出示证据，并针对用人单位的答辩进行回应。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果执行。四、提起诉讼提起诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁裁决不执行，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：在提起诉讼前，需要准备好充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录、仲裁裁决书等。遵循诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，如实陈述事实，出示证据，并接受法院的调解或判决。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，你应始终保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据。这些资料将在后续需要维权时发挥重要作用。了解法律法规：建议你熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。最后需要强调的是，用人单位未依法出具解除劳动合同证明书是违法的行为。如果因此给你造成了损害，如无法入职新单位、无法领取失业保险金等，你还有权要求用人单位承担赔偿责任。因此，在维护自己合法权益的同时，也要保留好相关证据，以便在需要时向用人单位主张赔偿。