公司停工停产期间，第一个周期内通知一个员工复工并以微信方式通知，这一行为在法律上是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 通知方式的合法性：

   • 微信通知的有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者之间的通知，应当采用能够确保劳动者收到并知晓的方式。微信作为一种常用的通讯工具，如果劳动者确认接收并能够证明收到通知，那么微信通知在形式上是可以被接受的。但关键在于，劳动者是否实际收到了通知，并且有证据证明这一点，比如劳动者回复确认收到。
   • 书面通知的优先性：尽管微信通知在形式上可能被接受，但为了确保通知的明确性和可追溯性，用人单位最好采用书面形式（如邮件、纸质通知等）进行通知，并要求劳动者签收确认。

2. 复工通知的合理性：

   • 停工停产期间的复工：在公司停工停产期间，如果用人单位决定恢复部分或全部生产，应当提前通知劳动者，并说明复工的时间、地点、工作内容等。如果仅通知一个员工复工，需要确保这一决定是合理且非歧视性的。
   • 公平性与一致性：用人单位在决定复工人员时，应当遵循公平、公正的原则，避免对特定员工进行不公平的对待。如果仅通知一个员工复工，而其他员工未被通知，且没有合理的解释或依据，那么这一行为可能引发劳动争议。

3. 劳动者的权益保护：

   • 知情权与参与权：劳动者有权知晓公司的生产经营状况，包括停工停产和复工的决定。用人单位应当确保劳动者及时、准确地收到相关通知，并有机会表达自己的意见和诉求。
   • 劳动条件与待遇：如果劳动者被通知复工，用人单位应当确保复工后的劳动条件、工资待遇等不低于停工停产前的水平，或者符合双方约定的标准。

建议与注意事项：

• 确保通知的有效性：用人单位在采用微信等方式通知劳动者时，应当确保劳动者实际收到了通知，并最好要求劳动者回复确认。
• 遵循公平、公正原则：在决定复工人员时，用人单位应当遵循公平、公正的原则，避免对特定员工进行不公平的对待。
• 保障劳动者的权益：用人单位应当确保复工后的劳动条件、工资待遇等符合法律法规和双方约定的标准，保障劳动者的合法权益。

若公司未遵循上述原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。