您好，关于您提出的“辞职会被什么问题卡”的疑问，这是一个涉及职场离职流程的重要问题。在辞职过程中，确实可能会遇到一些阻碍或问题，以下是我为您详细梳理的几个关键点：

一、提前通知时间问题

根据劳动法规定，劳动者提出辞职一般需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您未提前通知或通知时间不足，单位可能会以此为由拖延办理退工手续，进而影响您办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此，建议您提前规划好离职时间，并严格按照法律规定提前通知单位。

二、辞呈交接与收条问题

在提交辞呈时，务必确保单位收到并确认。有些员工在提交辞呈后未索要收条，导致后续单位以“无故旷工”为由除名，给员工带来不必要的麻烦。因此，建议您在交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式并保存寄信凭证，以作为自己已辞职的有效证据。

三、公司拒绝离职问题

有些员工在递上辞呈后，可能会遇到公司拒绝离职的情况。但根据法律规定，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需公司同意。因此，如果公司对您的辞呈说“不”，您可以明确告知其学习劳动法相关规定，并坚持自己的离职决定。

四、违约金陷阱问题

部分公司可能会以各种理由要求员工缴纳违约金。但根据法律规定，除非涉及商业秘密或服务期等特定情况，否则不得设立违约金。因此，在面对公司提出的违约金要求时，您可以先查看自己的合同上是否有相关约定，如果没有则无需缴纳。

五、工作交接问题

对于一些重要职务的员工来说，离职时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。如果移交工作做不好，可能会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。因此，建议您在离职前认真做好工作交接，确保所有资料和物品都得到妥善处理。

六、退工手续问题

退工手续是员工离开单位必须要办理的，否则您将无法去新的单位办理录用等手续。有些单位可能会以种种理由拖延办理退工手续。但根据法律规定，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失。因此，您可以监督企业办理退工手续，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

七、离职流程繁杂问题

有些公司可能会设置繁杂的离职审批流程来“卡”住员工不让离职。但根据法律规定，离职流程不能违反法律规定或增加劳动者辞职的法定条件。因此，如果公司设置的离职流程过于繁杂或不合理，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，辞职过程中可能会遇到多种问题。但只要您提前规划好离职时间、确保辞呈交接与收条问题得到妥善处理、坚持自己的离职决定、警惕违约金陷阱、认真做好工作交接、监督企业办理退工手续以及应对离职流程繁杂问题，您就可以顺利离职并开启新的职业生涯。希望这些建议能对您有所帮助！