辞职与离职的区别及是否会被扣钱，主要取决于具体的情况和劳动合同的约定。

辞职与离职的定义及区别

1. 辞职：辞职是劳动者自愿与用人单位结束雇佣关系的行为，通常由劳动者主动发起，基于个人职业规划、工作环境不适应或薪酬福利不满意等个人原因。劳动者需要提前按照劳动合同或法律的规定通知用人单位，并完成工作交接。

2. 离职：离职是一个更宽泛的概念，它不仅包括员工主动辞职的情况，还涵盖了因公司内部原因（如裁员、合同到期不续约、违反规章制度被解雇等）导致的员工离开工作岗位。离职可以视为员工离开工作岗位的一种总称，包含了多种可能的离职原因和形式。

是否会被扣钱

正常情况下，无论是辞职还是离职，员工都有权获得其应得的工资。但是，在某些特定情况下，工资可能会被合法扣除：

1. 未提前通知：如果劳动者未按劳动合同或法律的规定提前通知用人单位即离职，可能会面临经济处罚，该处罚通常会从最后一个月工资中扣除。

2. 工作交接不完整或有损失：离职时未能妥善完成工作交接，或因劳动者原因给公司造成损失时，公司可能会依据相关规定从工资中扣除相应部分作为赔偿。

3. 违反服务期或竞业限制约定：如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款，可能需要支付违约金，这部分费用可以从工资中扣除。

4. 其他合法扣除：如税款、社保费用等法定扣除项目，这些通常会在工资发放前依法扣除。

建议

• 在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项。
• 如有任何疑问或不确定之处，最好咨询专业人士，以避免不必要的经济损失。
• 无论辞职还是离职，都应按照劳动合同和法律的规定进行，确保自己的权益得到保障。

总之，辞职与离职在定义和发起主体上存在差异，但正常情况下都不会直接导致工资被扣。然而，在某些特定情况下，如未提前通知、工作交接不完整或有损失等，工资可能会被合法扣除。因此，劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和公司政策，以确保自己的权益得到充分保护。