结论前置：离职和辞职在法律上有明显区别，但无论哪种情况，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应当支付工资。

一、离职与辞职的定义及区别

1. 离职：是一个较为宽泛的概念，它涵盖了员工因各种原因离开原工作单位及职务的所有情形。离职可以是主动的，比如员工因为个人职业发展规划、家庭因素等选择离开；也可以是被动的，比如用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因而终止劳动关系。

2. 辞职：则特指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。它是离职的一种具体形式，且通常带有一定的职业性和自主性，往往是员工深思熟虑后的决定。

二、工资支付情况

1. 辞职情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在辞职时，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且没有给用人单位造成损失的，用人单位不得克扣工资。
   • 如果劳动者因用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）而辞职，用人单位除了支付工资外，还可能需要支付经济补偿。

2. 离职（包括被动离职）情况下的工资支付：

   • 无论是主动离职还是被动离职，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应当支付工资。
   • 在被动离职的情况下，如果是因为用人单位的原因导致劳动关系终止（如用人单位违法辞退员工），用人单位除了支付工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿。
   • 如果劳动者因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用人单位辞退，且用人单位没有过错，那么用人单位在支付完应得的工资后，无需支付其他补偿。但需要注意的是，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在辞职或离职前，建议与用人单位沟通确认工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
   • 如果遇到用人单位克扣工资或拒绝支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在员工辞职或离职时，应当按照法律法规的规定支付工资和经济补偿（如果适用）。
   • 完善内部管理制度，确保辞退员工等程序合法合规，避免不必要的法律风险。
   • 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，构建和谐的劳动关系。

总结：离职和辞职在法律上有明显区别，但无论哪种情况，工资支付都是劳动者应享有的基本权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。