雇佣童工不给钱是违法的，同时童工拿店里的钱也涉嫌违法，但两者性质不同，需分别分析。
一、雇佣童工不给钱的违法性
雇佣童工的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人雇佣童工都是违法的。
- 《禁止使用童工规定》也明确指出，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严厉的行政处罚，包括罚款等。
拖欠童工工资的违法性：
- 即便雇佣童工本身是违法的，但童工一旦提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，保障了劳动者的基本权益。
- 若用人单位未按时足额支付童工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、童工拿店里钱的违法性
盗窃行为的认定：
- 童工拿店里的钱，如果未经允许且数额较大，可能构成盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临刑事处罚。
- 需要注意的是，由于童工是未成年人，其刑事责任能力可能受到限制。但即便如此，其监护人仍需承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
法律后果：
- 如果童工的行为被认定为盗窃，且数额达到刑事立案标准，那么相关责任人员（如童工的监护人）可能面临刑事处罚或民事赔偿。
- 同时，用人单位也有权要求童工或其监护人返还非法所得，并可能追究其法律责任。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 严格遵守法律法规，不得雇佣童工。
- 如果已经雇佣了童工，应立即停止其工作，并支付其应得的劳动报酬。
- 加强内部管理，防止类似事件再次发生。
对于童工及其监护人：
- 童工应认识到自己的行为可能带来的法律后果，避免再次发生类似行为。
- 监护人应加强对童工的监管和教育，引导其树立正确的价值观和法律意识。
- 如果童工的权益受到侵害（如被拖欠工资），应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，雇佣童工不给钱是违法的，将面临行政处罚和民事赔偿；同时，童工拿店里的钱也涉嫌违法，可能构成盗窃行为。因此，建议用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工；童工及其监护人也应增强法律意识，避免发生违法行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。