当您在给老板打工过程中受伤，而老板拒绝支付医疗费用时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、及时收集并保留证据
医疗记录：务必保留所有与工伤相关的医疗记录，这包括诊断证明、病历、检查报告以及医疗费用清单等。这些记录是后续申请工伤赔偿的重要依据。
工作相关证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌或工作服等。如果未签订劳动合同，可以寻找同事证言、工作现场照片或视频等其他能证明劳动关系的材料。
事故现场证据：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的时间、地点和具体情况，以及可能的目击者信息。
二、与雇主协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求雇主承担医疗费用并依法给予工伤赔偿。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
三、申请工伤认定
提交申请：如果协商无果，您应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
等待认定结果：人力资源和社会保障部门会对申请材料进行审核，并进行必要的调查核实。如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
四、寻求法律援助或劳动仲裁
法律咨询：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解维权途径和法律程序。
劳动仲裁：若雇主拒绝支付医疗费用或工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主承担相应的法律责任。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。在庭审中，清晰陈述事实经过，提供有力证据支持自己的主张。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
六、利用其他法律途径
社会保险基金先行支付：根据相关法律规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。但在某些情况下，如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付。具体条件和流程需咨询当地社保部门。
申请社会救助：如果因经济困难无法支付医疗费用，您可以向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。