结论是：业主是否有责任，取决于你是否因工作原因发病以及业主是否尽到了相应的注意和管理义务。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、如果发病与工作无关，且业主无过错
法律责任分析：
- 根据一般的劳动法律原则，雇主（业主）对员工在工作期间因个人健康原因（如痫病发作）导致的伤害，通常不承担法律责任，前提是这种健康问题的发作与工作本身无直接关联，且雇主没有过错。
- 雇主的责任主要限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护以及遵守相关劳动法律法规。如果雇主已经做到了这些，那么对于员工因个人健康原因导致的意外，雇主通常不承担责任。
实际案例参考：
- 在实践中，如果员工在未从事工作活动时因个人疾病发作而受伤，且雇主能够证明已经提供了安全的工作环境并尽到了合理的注意义务，那么雇主往往不会被认定为有过错，因此不需要承担赔偿责任。
二、如果发病与工作有关，或业主存在过错
法律责任分析：
- 如果痫病的发作与工作有直接关联（例如，工作强度过大、工作环境恶劣等导致病情发作），或者雇主在知道或应当知道员工有痫病等可能影响工作安全的疾病的情况下，未采取相应措施（如调整工作岗位、提供必要的医疗帮助等），那么雇主可能需要承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，雇主可能因未尽到合理的注意和管理义务而被认定为有过错，从而需要承担相应的赔偿责任。
实际案例参考与法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主的行为（包括不作为）与员工的损害结果之间存在因果关系，且雇主有过错，那么雇主应当承担侵权责任。
- 在实践中，如果员工能够证明其发病与工作有关，或者雇主存在过错，那么员工有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果你认为业主存在过错，建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明你的发病与工作有关或业主存在过错。
与业主协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与业主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律权益和可能的赔偿途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。