法定节假日无论加班几小时，都应算作加班，且用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资计算标准，即无论加班时间长短，都应按照正常工资的三倍进行支付。

二、工资计算标准

1. 确定正常工作时薪：

   • 正常工作时薪可以通过将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出。
   • 公式为：正常工作时薪 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资的计算是基于正常工作时薪的三倍。
   • 公式为：法定节假日加班工资 = 正常工作时薪 × 3 × 加班小时数

三、实例说明

假设某员工的月工资为5000元，其在法定节假日加班了1小时，那么其加班工资的计算如下：

1. 确定正常工作时薪：

   • 正常工作时薪 = 5000元 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 28.74元/小时 × 3 × 1小时 = 86.22元

如果该员工在法定节假日加班了2小时，那么其加班工资的计算如下：

• 法定节假日加班工资 = 28.74元/小时 × 3 × 2小时 = 172.44元

四、注意事项

• 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将面临法律责任。
• 劳动者在遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

法定节假日无论加班几小时，都应算作加班，并按照正常工资的三倍支付加班工资。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。