您好，关于您提出的“劳务工工伤期间企业工资要给几个月”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳务工在工伤期间，其工资待遇是受到法律保护的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的期限：
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。这意味着，在大多数情况下，企业需要支付工伤职工12个月的原工资福利待遇。
如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，即使延长，总时长也不能超过12个月（这里指的是从初次停工留薪期开始计算，延长部分与初次部分合计不超过12个月，但实际操作中，初次停工留薪期可能较短，延长后总时长可能超过初次设定的期限，但需确保总延长时长不超过规定的上限，且需经市级鉴定委员会确认）。不过，更准确的理解是，初次停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可延长，但延长后的总停工留薪期（包括初次和延长部分）在实务操作中通常会有一个合理的上限，且需严格遵循法定程序。为简化理解，可概括为：停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但延长需经法定程序确认，且总时长有法定限制。
工资支付方式：
在停工留薪期内，企业需要按照工伤职工的原工资福利待遇，按月进行支付。这意味着，工伤职工在这个期间内，虽然暂停了工作，但他们的收入并不会因此受到影响。
特殊情况处理：
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，虽然不再按照停工留薪期的标准支付原工资福利待遇，但企业仍需承担相应的医疗费用等责任。
法律责任：
如果企业未按规定支付工伤职工的工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业限期支付；逾期不支付的，还将责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
综上所述，劳务工在工伤期间，企业需要支付的工资月份主要取决于停工留薪期的长短。一般情况下，停工留薪期不超过12个月；伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，但需遵循法定程序和限制。在此期间，企业需要按月支付工伤职工的原工资福利待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。