关于劳务工工资最多可拖欠几个月的问题，需分情况讨论，具体如下：
正常情况下的工资支付周期
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
- 结论：在正常情况下，劳务工的工资应当按月支付，不存在“最多可拖欠几个月”的合法情形。用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠。
特殊情况下的工资支付
- 若用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，根据《工资支付暂行规定》第十八条：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”
- 结论：在特殊情况下，如用人单位因生产经营困难且征得工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间的最长限制需根据当地劳动行政部门的规定确定，并非无限制拖欠。
拖欠工资的法律后果
- 若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付工资及经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
- 劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 作为劳务工，应了解自己的工资支付权益，确保用人单位按时足额支付工资。
- 若遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：劳务工的工资在正常情况下应按月支付，不存在最多可拖欠几个月的合法情形。在特殊情况下，延期支付工资的时间也需根据当地劳动行政部门的规定确定。若遇到拖欠工资的情况，劳务工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。