针对您提出的“在职人死亡到哪个部门调解补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当在职人员在工作岗位上不幸离世时，应立即通知其用人单位。用人单位有责任按照相关规定和程序来处理此类事件。

1. 向劳动保障行政部门报告：

• 用人单位需及时向当地的劳动保障行政部门报告这一情况。
• 劳动保障行政部门会依据具体情况展开调查核实，以确定该事件是否符合工伤认定条件。

2. 与工伤保险经办机构沟通：

• 如果事件被认定为工伤，那么用人单位或家属需要与工伤保险经办机构进行沟通协调。
• 工伤保险经办机构负责审核工伤认定申请，并按照规定支付工伤保险待遇等相关事宜，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 寻求劳动争议仲裁机构的帮助（如涉及劳动争议）：

• 如果在处理过程中涉及劳动争议，如赔偿金额、赔偿方式等存在分歧，家属或用人单位可以寻求劳动争议仲裁机构的帮助。
• 劳动争议仲裁机构会根据事实和法律，公正地处理双方之间的纠纷，确保双方的合法权益得到妥善维护。

在整个过程中，家属应注意以下几点：

• 积极配合相关部门的工作，提供必要的材料和信息。
• 保留好与事件相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。
• 如有需要，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，当在职人员在工作岗位上死亡时，应首先通知用人单位，并由其向劳动保障行政部门报告。同时，与工伤保险经办机构沟通以获取工伤保险待遇。如涉及劳动争议，可寻求劳动争议仲裁机构的帮助。希望这些信息能对您有所帮助，并确保您能够按照规定获得相应的赔偿和抚恤。