针对您提出的“在职员工在家突然死亡找什么部门赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在职员工在家突发疾病死亡的赔偿方案，主要取决于该情况是否能被认定为工伤，以及公司是否为员工缴纳了基本养老保险。
一、工伤认定及赔偿情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但员工在家突发疾病，通常并不符合这一条件。
- 然而，如果存在特殊情况，比如能证明疾病发作与工作原因直接相关（例如长期加班导致的身体过劳、工作中接触有毒物质等），并且符合法律规定的工伤认定条件，那么仍有可能被认定为工伤。
若被认定为工伤：
- 公司需按照工伤标准进行赔偿，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》执行，例如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、非工伤情形下的处理
基本养老保险的作用：
- 如果公司已经依法为员工缴纳了基本养老保险，那么员工因病或非因工死亡后，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定，通常会包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
未缴纳基本养老保险的情况：
- 如果公司未为员工缴纳基本养老保险，那么根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，通常会依据当地社会平均工资来确定。
三、特殊情况的赔偿责任
- 如果员工在家突发疾病死亡与公司存在特殊关系，或者公司存在过错（例如未依法缴纳社会保险、工作环境导致疾病等），那么公司可能需要承担额外的赔偿责任。这需要根据具体情况和法律判断来确定。
四、申请补偿的程序
- 员工家属需要按照相关程序向公司或社会保险经办机构提出申请，并提交必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。审核通过后，相关机构将按照规定支付补偿金。
建议：
- 在处理此类情况时，我建议您及时咨询专业的法律人士或当地社保部门，以获取准确的信息和有效的帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和专业的指导。
综上所述，在职员工在家突发疾病死亡的赔偿方案是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和具体情境的判断。希望以上解答能够对您有所帮助。