关于加班费计算时是否包含工作补贴的问题，这实际上取决于补贴的性质。

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算基数通常是正常工作时间工资。根据我国相关法律的规定，加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，它并不包括所有类型的补贴。

具体来说，如果补贴属于工资性质，比如岗位补贴、技能补贴等，这些补贴通常会被计入加班费的计算基数中。因为这类补贴实际上是劳动者工资的一部分，反映了劳动者因特定岗位或技能而获得的额外报酬。

然而，如果补贴并非工资性质，而是福利性补贴，比如独生子女补贴、交通补贴（如果它不被视为工资的一部分）等，那么这些补贴通常不会被计入加班费的计算基数。因为这类补贴主要是为了改善劳动者的生活条件或提供额外的福利，而不是作为工资的一部分。

在实际操作中，判断补贴是否应计入加班费计算基数，关键在于明确补贴的性质。如果补贴是工资的一部分，那么它应该被计入；如果补贴是福利性质的，那么它通常不会被计入。

此外，还需要注意的是，用人单位不能与员工约定低于国家规定的加班费标准。无论补贴是否计入加班费计算基数，用人单位都必须按照国家规定的比例（如平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）支付加班费。

最后，如果劳动者对加班费的计算有疑问或认为用人单位未按规定支付加班费，可以向当地的劳动监管部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解加班费计算时是否包含工作补贴的问题。