针对您在公司上了三天班但未获得工资的情况，我理解这可能会给您带来困扰和不便。不过，您完全有权利维护自己的劳动报酬权益。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、与雇主协商解决
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。
- 指出自己已经按照要求完成了工作，有权获得相应的报酬。
- 要求雇主尽快支付您这三天的工资。
提供证据：
- 在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果、与同事或上级的聊天记录等相关证据。
- 这些证据可以证明您确实为公司提供了劳动服务。
保留证据：
- 注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等。
- 这些证据在后续可能需要使用，以证明您的诉求和沟通过程。
二、向劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。
- 投诉时，需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，若没有劳动合同也可提供其他能证明劳动关系的材料）及工资数额等相关信息。
依法处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 需要准备仲裁申请书、证据材料（包括工作记录、工作成果、聊天记录、考勤记录等，若有可能可请同事提供证言）。
确认时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 确保在时效期内提交仲裁申请。
仲裁裁决：
- 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
- 如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼（作为最后手段）
考虑成本：
- 在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益。
- 诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此应作为最后手段考虑。
明确诉求：
- 如果决定提起诉讼，您需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等）。
- 附上之前收集的所有证据材料。
诉讼流程：
- 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用。
- 按时参加庭审，陈述诉求和事实理由。
- 接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为。
- 等待法院判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
- 如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。
希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。