单位不服劳动仲裁结果，向法院提起诉讼的案件，属于劳动关系纠纷案件。以下是对此问题的详细分析：

一、案件性质

当单位对劳动仲裁结果持有异议，并向法院提起诉讼时，该案件即转化为劳动关系纠纷案件。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，而当一方（无论是劳动者还是用人单位）对仲裁结果不满时，有权向法院提起诉讼，以寻求更公正的裁决。在此类案件中，法院将依法对双方提供的证据和事实真相进行审查，以确定劳动争议的真实情况和责任归属。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 这一条款明确规定了单位或劳动者对劳动仲裁结果不服时，有权向法院提起诉讼的权利和期限。

三、诉讼流程

1. 提起诉讼：单位应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状及相关证据材料。
2. 法院受理：法院在收到起诉状后，将进行审查，符合起诉条件的，将予以受理，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：法院将组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并审查双方提供的证据。
4. 作出裁决：法院在审理完毕后，将依法作出裁决，明确劳动争议的真实情况和责任归属。

四、法律建议

1. 及时提起诉讼：单位应在法定期限内及时提起诉讼，以免错过诉讼时效，导致裁决书发生法律效力。
2. 准备充分证据：单位在提起诉讼前，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
3. 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据审查，单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

五、可能的法律后果

1. 维持原裁决：如果法院认为仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，可能会维持原裁决，即单位需要按照仲裁裁决的结果履行义务。
2. 变更或撤销原裁决：如果法院认为仲裁裁决存在事实不清、适用法律错误等问题，可能会变更或撤销原裁决，并重新作出裁决。

如有任何关于劳动争议或法律诉讼的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。