在讨要工资的情况下，确定管辖法院主要取决于纠纷的性质以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动争议案件的管辖法院确定
对于劳动争议案件，包括讨要工资的情况，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，在提起诉讼之前，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
诉讼管辖：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 同样，如果劳动合同履行地不明确，诉讼应由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
二、普通民事纠纷（如劳务关系）的管辖法院确定
如果你与用人单位之间的关系被视为普通民事纠纷，例如劳务关系，那么管辖法院的确定将遵循民事诉讼法的规定。
被告住所地管辖：
- 一般情况下，由被告住所地的人民法院管辖。
- 如果被告住所地与经常居住地不一致，那么由经常居住地的人民法院管辖。
合同履行地管辖：
- 如果合同履行地明确，你也可以选择向合同履行地的人民法院提起诉讼。
- 在追讨工资的案件中，如果涉及劳务合同，提供劳务地通常被视为合同履行地。
三、实际操作建议
准确判断案件性质：
- 在提起诉讼之前，你需要准确判断你的案件是劳动争议还是普通民事纠纷，以便选择正确的管辖法院。
收集证据：
- 无论选择哪种途径，都需要收集能证明劳动关系或劳务关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
遵循法定程序：
- 如果涉及劳动争议，记得先经过劳动仲裁前置程序。
- 在提起诉讼时，确保按照法定程序向有管辖权的法院提交相关材料。
四、特殊情况处理
- 如果案件涉及多个被告，或者被告住所地与合同履行地不一致等特殊情况，你需要根据具体情况和法律规定进一步判断管辖权。
- 在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
综上所述，讨要工资的管辖法院确定主要取决于纠纷的性质（劳动争议或普通民事纠纷）以及相关的法律规定。在提起诉讼之前，请确保准确判断案件性质并收集相关证据，以便选择正确的管辖法院并顺利维护自己的合法权益。