在原告较多，向被告要工资的案件中，通常由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。这一原则同样适用于劳动纠纷案件，包括原告较多向被告要工资的情况。

2. 合同履行地原则：

   • 在劳动纠纷中，如果劳动合同有明确的履行地，那么合同履行地的人民法院也具有管辖权。这意味着，如果原告（劳动者）在多个地方工作，但劳动合同中明确约定了工资支付地或工作地点，那么该地点的人民法院可以受理此类案件。
   • 特别地，在追索劳动报酬纠纷中，如果争议标的为给付货币，且接收货币一方所在地（即劳动者一方所在地）与合同履行地可能重合或有所不同，但根据相关司法解释，接收货币一方所在地（劳动者一方所在地）通常也被视为合同履行地之一，从而具有管辖权。不过，在实务中，更侧重于以劳动合同实际履行地或工资支付地作为合同履行地来确定管辖。

3. 特殊情况下的管辖：

   • 如果被告是用人单位，且其注册地与实际经营地不一致，那么根据相关司法实践，实际经营地的人民法院也可能具有管辖权。
   • 另外，如果案件涉及多个被告，且各被告住所地不在同一辖区，那么原告可以选择向其中一个被告住所地的人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于原告较多的情况，建议首先确定被告的具体住所地或合同履行地，以便选择正确的人民法院提起诉讼。
   • 如果对管辖法院存在疑问，可以咨询当地法院或律师以获取更准确的指导。
   • 在准备起诉材料时，应确保包含所有必要的证据和信息，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持自己的诉讼请求。

总结来说，在原告较多向被告要工资的案件中，管辖法院的选择主要依据被告住所地或合同履行地来确定。如果涉及多个被告或特殊情况，可能需要根据具体案件情况和相关法律规定来进一步判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。