部门领导出差并不影响你提出辞职，你可以按照正常的辞职流程进行操作。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、辞职的法律依据与流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：
提前通知期限：
- 如果你处于试用期，需提前三日通知用人单位。
- 如果你已过试用期，成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职流程：
- 书面辞职申请：撰写一份正式的辞职申请书，明确表达你的辞职意愿、辞职原因（非必须但建议说明）以及预计离职日期。
- 提交申请：将辞职申请书提交给你的直接上级或人力资源部门。尽管部门领导出差，但你可以将申请书交给其同事代为转交，或者通过电子邮件、公司内部系统等方式提交。
- 工作交接：在离职前，与接手你工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
二、部门领导出差时的应对策略
提前沟通：
- 在提交辞职申请前，你可以尝试通过电话、电子邮件或即时通讯工具与部门领导进行沟通，简要说明你的辞职意愿和原因。
- 如果领导同意你的辞职，并指示你按照正常流程办理，那么你可以按照上述流程进行操作。
灵活提交方式：
- 如果部门领导出差期间无法直接接收你的辞职申请，你可以选择将申请书交给其同事代为转交，或者通过公司内部系统、电子邮件等方式提交。
- 确保你的辞职申请能够被及时、准确地传达给相关部门和人员。
保持沟通畅通：
- 在辞职过程中，保持与人力资源部门或相关负责人的沟通畅通，及时了解辞职手续的办理进度和注意事项。
- 如果遇到任何问题或困难，及时寻求帮助和解决方案。
三、可能的法律后果与注意事项
遵守法律规定：
- 确保你的辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
保留证据：
- 在提交辞职申请时，建议保留一份书面申请的复印件或电子版作为证据，以备不时之需。
- 如果通过电子邮件或即时通讯工具提交辞职申请，也建议保存相关的聊天记录或邮件作为证据。
注意离职时间：
- 根据你提前通知的期限，合理安排离职时间，确保在离职前完成所有工作交接和离职手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。