劳动者在违反竞业限制后主动从敬业公司辞职，若其后续遵守了竞业限制协议，则仍有权要求继续获得竞业限制补偿；但若其持续违反竞业限制协议，则无权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业限制补偿的基本原则

竞业限制是用人单位为保护其商业秘密而设定的一种特殊约束，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自行从事与原单位有竞争关系的业务。作为对价，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿。

二、主动离职后竞业限制补偿的支付条件

1. 已签订有效竞业限制协议且劳动者遵守约定：

   • 在此情况下，无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要其遵守了竞业限制协议中的规定，用人单位就有义务支付经济补偿。
   • 补偿金的标准和支付方式通常会在协议中约定。若无约定或约定不明确，一般按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付；若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。

2. 协议未约定经济补偿但劳动者履行义务：

   • 若竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，其仍有权要求用人单位按规定标准支付补偿。
   • 劳动者可先与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

3. 未签订竞业限制协议：

   • 若双方未签订竞业限制协议，劳动者则无需受竞业限制约束，也无权要求补偿。

三、违反竞业限制协议的法律后果

1. 违约责任：

   • 若劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方在竞业限制协议中明确，目的在于补偿用人单位因劳动者违约遭受的损失。

2. 赔偿损失责任：

   • 若违约金不足以弥补用人单位损失，劳动者还需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位因商业秘密泄露等遭受的实际损失，以及预期可得利益损失等。

3. 继续履行义务：

   • 除支付违约金和赔偿损失外，在用人单位要求下，劳动者需继续履行竞业限制义务。即在竞业限制期限内，不得再到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

四、针对本问题的具体分析

• 若劳动者在违反竞业限制后主动辞职，但后续遵守了竞业限制协议：

  • 在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿。因为竞业限制协议的有效性并不因劳动者的主动离职而受到影响，只要劳动者遵守了协议中的规定，用人单位就有义务支付补偿。

• 若劳动者在违反竞业限制后主动辞职，且持续违反竞业限制协议：

  • 在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付竞业限制补偿。因为劳动者已经违反了竞业限制协议中的规定，用人单位有权拒绝支付补偿，并可能要求劳动者承担违约责任和赔偿损失责任。

建议：作为劳动者，应严格遵守竞业限制协议中的规定，以免承担不必要的法律责任。若对竞业限制协议或补偿有疑问，可及时咨询专业律师以维护自身合法权益。作为用人单位，也应按时足额支付竞业限制补偿金，以免引发法律纠纷。若您存在相关法律问题，可直接向我咨询。