针对您提出的“提前三天离职申请没有批准可以离职吗”这个问题，我们可以从劳动法的相关规定和实际操作流程来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“通知”，而非“申请批准”。也就是说，只要您在试用期内，并且已经提前三日以书面形式（或根据单位规定的其他形式）通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后离职，无需等待用人单位的批准。

然而，如果您已经过了试用期，那么根据劳动法的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样地，这里的“通知”也是关键，一旦您按照规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您同样有权离职，而不需要用人单位的批准。

在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者在提前通知后离职的权利，但为了保持工作的连续性和稳定性，以及维护良好的劳动关系，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，尽量协商确定一个双方都能接受的离职时间。如果用人单位在您已经按照规定提前通知后仍然拒绝您离职，那么您可以考虑通过申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，无论您是在试用期内还是过了试用期，只要您已经按照规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后您就有权离职，而不需要等待用人单位的批准。当然，在实际操作中，建议您与用人单位进行充分的沟通，以维护良好的劳动关系。