关于工资和绩效挂钩时请病假如何扣钱的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关约定。以下是一些常见的情况和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题。
首先，我们需要明确的是，绩效工资中关于病假的计算方式并不是固定的，而是由单位根据自身情况来制定的。因此，不同的单位可能会有不同的扣除比例或计算方式。
常见情况一：按实际出勤天数计算
有些单位会根据员工当月实际出勤天数占应出勤天数的比例来发放绩效工资。例如，如果某员工当月应出勤22天，但实际只出勤了15天，那么他的绩效工资可能会按照15÷22的比例进行发放。这种情况下，病假天数会直接影响实际出勤天数，从而影响绩效工资的发放。
常见情况二：根据病假时长分阶段扣除
还有一些单位会根据病假的时长来分阶段扣除绩效工资。比如，病假在5天以内，可能只扣除绩效工资的10%；但如果病假超过10天，可能会扣除50%甚至更多。这种扣除方式通常会在单位的规章制度中明确规定。
常见情况三：结合工作完成情况
在某些情况下，如果员工在病假期间通过其他方式（如远程工作、委托同事等）完成了工作任务，单位可能会酌情发放部分或全部绩效工资。但如果工作任务因病假受到严重影响，绩效工资的扣除幅度可能会较大。
注意事项：
查看劳动合同和规章制度：首先，您需要查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于病假期间绩效工资发放的具体约定。
与单位协商：如果您对扣除方式有异议，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律维权：如果单位扣除绩效工资的行为不合理或违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
工资和绩效挂钩时请病假如何扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及病假对工作完成情况的影响。因此，建议您先了解自己单位的相关规定，并在必要时与单位进行协商或寻求法律帮助。