针对您在工厂干活时因噪音大导致耳鸣并希望了解赔偿的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确权益基础

首先，需要明确的是，因工作场所噪音导致的耳朵伤害属于工伤范畴。根据相关法律法规，您有权依法进行职业病鉴定、工伤申报，并根据规定享受相应的工伤保险待遇。

二、具体赔偿步骤

1. 职业病鉴定：

   • 您需要前往指定的医疗机构进行耳科检查，获取详细的医疗诊断报告。这份报告需要证明您的耳朵伤害确实是由工作场所的噪音导致的。这是后续申请工伤赔偿的重要依据。

2. 工伤认定申请：

   • 申请时限：在事故发生后或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，由您的用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以、用人单位或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些鉴定将分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。

4. 确定赔偿项目和标准：

   • 工伤保险基金支付的项目：包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用（如经确认需要安装的假肢、矫形器等）、伤残津贴（根据伤残等级，一级至四级伤残职工按月领取；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴或由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金）、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位支付的项目：包括停工留薪期工资（在治疗和康复期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）以及其他可能产生的合理费用（如交通费、食宿费等，具体根据实际情况确定）。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。

2. 咨询专业人士：由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律建议。

综上所述，因工厂噪音导致耳朵受伤的您应依法进行职业病鉴定、工伤认定和劳动能力鉴定，并根据规定享受相应的工伤保险待遇。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。