结论前置：公司单方面将正式员工每日8小时工作制缩短为4小时，可能涉及违法用工，员工有权通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 公司行为是否合法？需区分性质

• 若为临时性调整（如业务淡季、项目暂停）：
  根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作时间）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，单方面缩短工时，属于违法行为。
  例外：若劳动合同中已约定“公司可根据经营需要调整工作时间”，且调整具有合理性（如短期、非频繁），可能被认定为合法。但需注意，此类条款需明确具体调整范围，否则可能因“显失公平”被认定无效。

• 若为长期性调整（如持续数月以上）：
  可能涉及“变相降薪”或“逼迫离职”。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。若公司以缩短工时为由降低工资，员工可主张补足差额。

2. 员工如何维权？分步骤处理

• 第一步：与公司协商
  要求公司出具书面调整通知，明确调整原因、期限及工资计算方式。若公司拒绝协商或理由不充分（如无经营困难证明），可拒绝接受调整。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若公司坚持违法调整，可携带劳动合同、工资条、调整通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或政府官网查询联系方式）。监察部门可责令公司改正，并处以罚款。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

  • 恢复原工作时间及工资标准；
    
  • 补发因缩短工时导致的工资差额；
    
  • 若公司以此为由解雇，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

3. 特殊情形：公司是否构成“客观情况重大变化”？

根据《劳动合同法》第40条，若公司因“客观情况重大变化”（如破产、搬迁、业务彻底撤销）需调整工作时间，需满足：

• 证明调整的必要性（如提供财务报表、业务合同终止证明等）；
  
• 与员工协商变更劳动合同；
  
• 若协商不成，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N倍月工资）。
  若公司无法证明“客观情况重大变化”，则属于违法解除。

4. 员工注意事项

• 保留证据：劳动合同、工资条、调整通知、沟通记录（如邮件、微信）等；
  
• 避免主动离职：若公司未明确解雇，员工主动离职可能丧失主张赔偿的权利；
  
• 关注工资发放：若公司按4小时工时支付工资，可要求按原标准补足差额。

总结：公司单方面缩短工时需以合法为前提，员工有权拒绝违法调整，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提问。