您好，关于您提出的“怀孕了请事假到产假开始可以吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，我国对于女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障有着明确的规定。女职工在怀孕期间，如果因为身体原因需要请假，应当根据实际情况向单位提出病假申请，并附上医院出具的相关证明。单位在收到申请后，应当根据实际情况进行审批，不能随意拒绝或解除劳动合同。这一点在相关的法律法规以及法院公布的典型案例中都有明确的体现，比如有案例中女职工因先兆流产请假，单位不批准还开除，最终法院判决单位应向职工进行赔付。

其次，关于您提到的“请事假到产假开始”，这实际上涉及到两个不同的假期类型：事假和产假。事假通常是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而产假则是女职工在生育期间依法享受的假期。在大多数情况下，女职工在怀孕期间如果需要请假，更倾向于申请病假而非事假，因为病假更能体现其因身体原因需要休息的实际情况。当然，如果确实有特殊情况需要请事假，也应当与单位进行充分沟通，并按照单位的规定办理请假手续。

再者，从实际操作的角度来看，女职工在怀孕期间请假到产假开始，需要考虑到单位的实际情况和工作安排。如果单位能够理解并支持您的请假需求，同时您也能够按照单位的规定办理好相关请假手续，那么这种安排是可行的。但是，如果单位因为工作原因无法批准您的长时间事假申请，您也需要与单位进行协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，无论您选择请病假还是事假，都应当确保自己的身体健康和胎儿的安全。同时，也应当与单位保持密切的沟通，确保请假期间的各项工作能够得到妥善的安排和处理。

综上所述，怀孕了请事假到产假开始并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据您的实际情况、单位的规章制度以及法律法规来进行综合考虑和决策。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。