劳务公司招日结工送工厂，这一行为本身并不必然违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性角度
劳动关系建立：
- 劳务公司与日结工之间应建立合法有效的劳动关系（或劳务关系，视具体情况而定）。这要求双方签订书面合同（尽管日结工可能以口头协议为主，但书面合同更有利于保障双方权益），明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
- 若日结工受工厂直接管理，从事工厂安排的有报酬劳动，且符合劳动关系特征（如人格从属性、经济从属性等），则应适用劳动法律规范。此时，劳务公司作为中介方，需确保其与工厂、日结工之间的三方关系合法合规。
法律法规遵循：
- 劳务公司需遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规。例如，不得克扣或无故拖欠日结工的工资；应依法为日结工缴纳社会保险（若形成劳动关系）；确保日结工的工作条件、劳动强度等符合劳动基准法规定。
二、违法风险角度
未签订书面合同：
- 若劳务公司未与日结工签订书面合同，可能违反《劳动合同法》规定。尽管日结工性质特殊，但书面合同仍是保障双方权益的重要手段。未签订书面合同可能导致劳务公司在工资支付、工伤赔偿等方面面临法律风险。
未依法缴纳社会保险：
- 若日结工与劳务公司形成劳动关系，劳务公司应依法为其缴纳社会保险。未缴纳社会保险不仅违反法律法规，还可能在日结工发生工伤时，使劳务公司承担更大的赔偿责任。
工作条件、劳动强度违法：
- 若日结工的工作条件恶劣（如缺乏必要的劳动安全卫生设施）、劳动强度过大（如超过法定工作时间），则可能违反劳动基准法规定。劳务公司作为用工方或中介方，需确保日结工的工作环境符合法律法规要求。
三、建议与措施
签订书面合同：
- 劳务公司应与日结工签订书面合同，明确双方权利义务。合同内容应包括工作内容、报酬、工作时间、社会保险等关键条款。
依法缴纳社会保险：
- 若日结工与劳务公司形成劳动关系，劳务公司应依法为其缴纳社会保险。这有助于降低劳务公司在工伤赔偿等方面的法律风险。
规范用工管理：
- 劳务公司应规范用工管理，确保日结工的工作条件、劳动强度等符合法律法规要求。同时，应加强对日结工的培训和教育，提高其安全意识和法律意识。
及时处理纠纷：
- 若发生劳动纠纷（如工资支付纠纷、工伤赔偿纠纷等），劳务公司应及时与日结工协商解决。协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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