工伤5级主动辞职后，您可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需依据您的工资水平及当地政策规定来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：
一、一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付目的：补偿工伤职工离职后可能面临的医疗费用。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为10个月的本人工资，但具体数额需参照您所在地区的政策规定。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 支付目的：对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的补偿。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为50个月的本人工资，但具体数额也需参照您所在地区的政策规定。
四、其他可能的赔偿
除上述三项主要赔偿外，您还可能依法享受以下待遇：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金按规定支付。
- 停工留薪期工资福利：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
- 生活护理费：经评定需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。
五、建议与提醒
- 在主动辞职前，建议您充分了解自己的权益和赔偿标准，确保自身合法权益不受损害。
- 咨询法律专业人士（如我）或相关机构以获取更准确的指导，并妥善保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等，以便在需要时进行维权。
示例计算（以某地区为例，具体数额需参照当地政策）：
假设您的月工资为5000元，且您所在地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，则：
- 一次性伤残补助金 = 18个月 × 5000元/月 = 90000元
- 一次性工伤医疗补助金 = 10个月 × 5000元/月 = 50000元
- 一次性伤残就业补助金 = 50个月 × 5000元/月 = 250000元
总计赔偿金额 = 90000元 + 50000元 + 250000元 = 390000元（此数额仅为示例，实际赔偿金额需根据您所在地区的具体政策规定来确定）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。