十一后入职，调休那天是否算工资，需分情况讨论：

1. 若调休日属于法定节假日的补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若调休日是为了补偿之前法定节假日的加班，且该调休日劳动者实际未工作，但按照法律规定或公司政策，应视为正常出勤并支付工资的，则调休日应算工资。不过，这种情况较为特殊，通常法定节假日的加班会直接支付三倍工资，而非通过调休来补偿。
   • 更常见的情况是：若劳动者在法定节假日加班，并选择了调休作为补偿（尽管法律上更倾向于支付加班费），且调休期间公司政策或劳动合同中明确规定了调休日算工资，则调休日应算工资。但需注意，这种规定需符合法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 若调休日属于正常工作日调休：

   • 如果调休日只是公司内部为了调整工作安排而设定的，且该日并非法定节假日或休息日，那么劳动者在该日是否算工资，主要取决于公司政策或劳动合同中的约定。
   • 一般情况下：若劳动者在调休日实际未工作，且公司政策或劳动合同中未明确规定调休日算工资，则调休日可能不算工资。但若公司政策或劳动合同中明确规定了调休日算工资，或调休日实际上劳动者也提供了劳动（如远程办公等），则调休日应算工资。

3. 若调休日劳动者实际提供了劳动：

   • 无论调休日是否属于法定节假日的补休或正常工作日调休，只要劳动者在该日实际提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者都有权获得相应的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司对于调休日的工资支付政策。
• 若公司政策或劳动合同中未明确规定调休日的工资支付问题，劳动者可以与公司进行协商，明确调休日的工资支付情况。
• 若劳动者认为公司在调休日工资支付方面存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若公司未按照法律法规或劳动合同中的约定支付调休日的工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依法获得相应的经济补偿。
• 若公司拒不支付调休日的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

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