针对您提出的“企业职工醉酒驾驶被判刑罚后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，醉酒驾驶是一种危险驾驶行为，它构成了危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于醉酒驾驶机动车的行为，人民法院一般会判处1-6个月的拘役，并可能处以罚金。同时，交通管理部门也会给予相应的行政处罚，如吊销机动车驾驶证等。

接下来，我们重点讨论企业职工醉酒驾驶被判刑罚后的处理情况：

1. 国有企业职工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果国有企业职工因醉酒驾驶被判刑，国有企业有权解除其劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。

2. 私有企业职工：

   • 对于私有企业而言，虽然法律没有明确规定必须解除劳动合同，但根据劳动法的指导方针和用人单位的自主权，雇主在员工因醉驾而遭受拘留或被判予以三年以下有期徒刑缓期执行期间，通常有权主动解除其劳动合同。这是因为醉驾行为严重违反了社会公德和职业道德，对用人单位的形象和利益造成了损害。

3. 政府机关事业单位员工：

   • 对于政府机关事业单位的员工，如果因醉驾等违规行为受到刑事处罚，将面临更为严厉的纪律处分，如降级、撤职等。这是因为政府机关事业单位对员工的道德品质和职业操守有着更高的要求。

此外，无论哪种类型的职工，醉酒驾驶被判刑后都将面临一系列严重的后果，包括但不限于：

• 吊销机动车驾驶证，且在一定年限内不得重新取得；
• 受到社会的舆论谴责和道德评判；
• 对个人职业生涯和未来发展造成严重影响。

因此，我强烈建议所有驾驶员都要严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。如果已经因醉驾被判刑，应积极面对后果，接受处罚，并努力改正错误，重新融入社会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。