仅有工资单一般不能直接作为起诉拖欠工资的唯一依据，但可以作为重要证据之一，且通常需先经过劳动仲裁程序，除非存在特定情形允许直接起诉。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工资单的法律地位与证明力

工资单作为书证，能够直接反映工资发放情况，包括工资数额、发放时间等关键信息。在劳动争议中，工资单是证明劳动关系及工资支付等方面的重要证据之一。然而，仅有工资单可能不足以单独作为起诉的依据，因为其证明力存在一定局限性。若对方对工资单的真实性或关联性提出异议，可能需要其他证据来佐证，如考勤记录、工作证、同事证言等，以形成完整的证据链。

二、起诉拖欠工资的一般程序

1. 协商解决： 首先，您应尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报： 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 劳动仲裁： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您与用人单位因拖欠工资发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是起诉的前置程序，除非存在特定情形允许直接起诉。

4. 起诉： 对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，工资单将作为重要证据之一提交给法院。

三、直接起诉的特殊情形

在以下特殊情况下，您可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序：

1. 持有工资欠条： 若用人单位给您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以凭此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效规定，即三年。

2. 申请支付令： 根据《劳动合同法》，您还可以向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求用人单位在规定期间内支付工资。若用人单位在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以申请强制执行。

四、建议与注意事项

1. 全面收集证据： 除了工资单外，您还应尽可能收集其他与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，增强您的主张的可信度和胜诉几率。

2. 注意时效意识： 您应确保在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。

3. 寻求专业帮助： 在处理劳动争议过程中，若您感到困惑或无法独自应对，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然仅有工资单一般不能直接作为起诉拖欠工资的唯一依据，但它是您维权时的重要证据之一。在处理此类问题时，请务必遵循法律程序，全面收集证据，并注意时效意识。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。