结论前置：停工留薪期满后，若劳动者仍因工作伤害或职业病需住院治疗，且生活不能自理需要护理的，其住院护理费原则上仍应由单位负担。

详细分析

1. 停工留薪期与医疗待遇的延续：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期满后，若劳动者仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助及康复费用等。这一规定确保了工伤职工在康复过程中的合法权益不受损害。

2. 护理费用的承担：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。这一原则在停工留薪期满后，若劳动者仍需住院治疗且生活不能自理，同样适用。
   • 具体来说，如果劳动者在停工留薪期满后，因工伤导致的伤情尚未完全恢复，仍需住院治疗，并且在此期间生活不能自理，需要他人护理的，那么单位应当继续承担护理费用。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，单位可以派人直接护理劳动者，也可以选择支付相应的护理费用给劳动者或其家属，由其自行安排护理。
   • 劳动者或其家属在要求单位承担护理费用时，应当提供医疗机构出具的诊断证明或医嘱，以证明劳动者确实需要护理以及护理的必要性和合理性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者治疗的是非工伤引发的疾病，那么不享受工伤医疗待遇，护理费用也不应由单位承担，而是按照基本医疗保险办法进行处理。
   • 另外，如果劳动者在停工留薪期满后，伤情已经稳定，不再需要住院治疗或生活能够自理，那么单位就不再承担护理费用。

法律建议

• 保留证据：劳动者在停工留薪期满后仍需住院治疗且生活不能自理时，应当及时保留医疗机构出具的诊断证明、医嘱等证据，以证明自己需要护理以及护理的必要性和合理性。
• 与单位沟通：劳动者或其家属应当及时与单位沟通，说明情况，并要求单位按照法律规定承担护理费用。如果单位拒绝承担，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，停工留薪期满后，若劳动者仍因工作伤害或职业病需住院治疗且生活不能自理，其住院护理费原则上仍应由单位负担。