公司被收购后，员工的劳动赔偿是否连续，需分情况讨论：
一、员工继续在新公司工作，劳动合同连续计算
法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司被收购后，原劳动合同继续有效，员工在新公司的工龄会连续计算。
经济补偿：在此情况下，员工通常不能要求公司支付经济补偿金，因为劳动合同并未因收购而解除或终止。新公司应按照原工资待遇支付工资，且员工在原公司的工作年限应计入新公司的工龄，用于计算年休假、经济补偿等权益。
实际操作：新公司在与员工签订劳动合同时，应明确表明原公司的工作年限，并承认该年限。这有助于保障员工的合法权益，避免因收购导致的工龄中断问题。
二、公司被收购后解除与员工的劳动关系
经济补偿标准：若公司被收购后，解除与员工的劳动关系，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：如果收购过程中，新公司与员工重新签订劳动合同，并明确约定工龄重新计算等特殊情况，那么经济补偿的计算可能会受到影响。但这种约定若损害员工合法权益，员工可依法主张权利。
三、建议与注意事项
保留证据：员工在公司被收购过程中，应保留好与原公司及新公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：若对公司被收购后的劳动赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随时间发生变化，员工应关注相关政策动态，确保自身权益不受损害。
举例说明：假设某员工在公司A工作了5年，月工资为1万元。后公司A被公司B收购，若该员工继续在公司B工作，则其工龄会连续计算，且公司B应按照原工资待遇支付工资。若公司B在收购后解除与该员工的劳动关系，则该员工有权要求公司B支付5个月工资的经济补偿，即5万元。
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