居家办公工资打八折是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工居家办公的原因，并需确保不违反相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
合法的情形
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者经过平等协商，就居家办公期间工资按80%发放达成一致意见，并且该协商内容不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种做法是合法的。例如，因企业经营困难或特殊时期（如疫情），双方同意暂时调整工资待遇，待情况好转后再作调整，且签订了相关协议。
符合企业规章制度：
- 如果企业有明确且合理合法的规章制度，规定了特定情况下（如工作量不饱和、特殊工作模式等）工资可以按一定比例发放，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合这些规定的情形下，居家办公发80%工资可能是合法的。但需注意，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确规定居家办公期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规，那么企业应按照合同约定执行。如果合同中约定了居家办公也拿全额工资，则不能随意降为80%。
不合法的情形
无故降薪：
- 如果劳动者在居家办公期间按照用人单位的要求正常提供了劳动，完成了本职工作任务，且没有违反任何规定，用人单位无正当理由仅发放80%的工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
政府要求居家办公：
- 在一些特殊时期，如因疫情等不可抗力因素，政府明确要求企业安排员工居家办公。这种情况下，员工居家办公是服从政府政策的要求，并非个人原因。如果员工在此期间正常提供了劳动，企业应当按照原工资标准支付，不能擅自降为80%。
应对措施与建议
- 查看合同与规章制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于居家办公期间工资待遇的具体规定。
- 积极沟通：如遇工资问题，劳动者应与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决争议。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径维权：如果无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，居家办公工资打八折的合法性需根据具体情况判断。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如果遇到无法解决的问题，可以及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。