结论：针对您提出的“在原来单位辞职了，可没有退出公司人员库，怎么退出”的问题，一般来说，您可以通过与原单位沟通、了解公司规定、寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉等途径来退出公司人员库。以下是对此问题的详细分析：
一、与原单位沟通
直接沟通：
- 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确表达您希望退出公司人员库的意愿。
- 在沟通过程中，您可以询问公司是否有关于退出人员库的具体流程或规定，并按照这些流程或规定进行操作。
书面申请：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑向原单位提交书面申请，明确说明您希望退出公司人员库的原因和请求。
- 书面申请应包含您的个人信息、离职时间、希望退出的具体时间等关键信息，以便原单位能够准确处理您的请求。
二、了解公司规定
查阅员工手册或规章制度：
- 在与原单位沟通之前，您可以先查阅公司的员工手册或规章制度，了解公司是否有关于员工离职后退出人员库的具体规定。
- 如果公司有相关规定，您应按照这些规定进行操作，以确保您的请求能够得到妥善处理。
咨询同事或前员工：
- 如果您无法直接获取公司的相关规定，您可以尝试咨询同事或前员工，了解他们离职后是如何退出公司人员库的。
- 他们的经验可能对您有所帮助，但请注意，每个人的情况可能不同，因此您应结合自己的实际情况进行操作。
三、寻求法律帮助
咨询专业律师：
- 如果您与原单位的沟通没有取得预期效果，或者您认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您了解自己的权利和义务，并指导您如何采取合适的法律措施来维护自己的权益。不过，鉴于您现在就在咨询我，这一步可以省略啦，有问题直接问我即可。
了解相关法律法规：
- 在寻求法律帮助之前，您可以先了解一些与离职和人员库管理相关的法律法规，如《劳动合同法》等。
- 这些法律法规可能为您提供一些有用的信息和指导，帮助您更好地理解自己的权利和义务。
四、向劳动监察部门投诉
了解投诉渠道：
- 如果您认为原单位的行为违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉之前，您应了解投诉渠道和投诉流程，以便能够顺利地进行投诉。
准备投诉材料：
- 在向劳动监察部门投诉时，您应准备相关的投诉材料，如离职证明、与原单位的沟通记录等。
- 这些材料应能够证明您的离职事实和原单位未将您退出人员库的情况，以便劳动监察部门能够准确了解您的投诉内容并进行处理。
建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突。同时，您应确保自己的行为符合相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。