结论：员工试岗期自己走了，3个月后来要工资，是否能获得支持需视具体情况而定，包括是否实际提供了劳动、公司是否有相关规定以及员工离职的原因等。
分析：
是否实际提供了劳动：
- 如果员工在试岗期间确实为公司提供了劳动，那么根据劳动法的原则，员工有权获得相应的劳动报酬。试岗期并不等同于无薪试用期，只要员工实际付出了劳动，就应当得到相应的回报。
- 如果员工在试岗期间并未实际提供劳动，或者只是进行了简单的培训、了解公司情况等，并未真正参与到工作中，那么公司可能无需支付工资。
公司是否有相关规定：
- 公司在试岗期是否有明确的工资支付规定也是影响结果的重要因素。如果公司规定试岗期有工资，那么员工有权要求公司按照规定支付。
- 如果公司规定试岗期无工资，或者未对试岗期工资作出明确规定，那么员工要求支付工资时可能会面临一定的困难。但这种情况下，员工仍可以依据劳动法的相关规定，主张自己的权益。
员工离职的原因：
- 如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）在试岗期自行离职，那么公司可能无需支付额外的补偿或工资（除非公司有特别规定）。
- 如果员工是因为公司的原因（如公司违反劳动合同、未提供必要的劳动条件等）而离职，那么员工不仅有权要求支付试岗期的工资，还可能要求公司支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己在试岗期间提供了劳动且应获得工资，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际劳动情况支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当明确试岗期的工资支付规定，并在员工入职时进行明确告知，以避免后续的纠纷。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。试岗期并不等同于无薪期，只要劳动者实际提供了劳动，就应当得到相应的工资。
- 同时，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付员工试岗期的工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付且情节严重，还可能面临劳动监察部门的处罚。
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