若签了合同但用人单位不给你合同文本，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其提供劳动合同文本。这是最为直接且高效的方式，有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。在协商过程中，你可以强调劳动合同对于保障双方权益的重要性，以及用人单位未提供合同文本可能带来的法律风险。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资支付记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持了你的诉求，用人单位必须履行裁决义务；否则，你可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持了你的诉求，用人单位必须履行判决义务；否则，法院将采取强制措施来确保判决的执行。

五、留存其他证据

在采取上述措施的同时，你还应留意留存其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于你更好地证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。

法律背景与建议：

劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。用人单位未提供劳动合同文本的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。因此，你有权要求用人单位提供合同文本，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。

在维权过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律程序来解决问题。同时，你也可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或参加法律援助活动，以获取更全面的法律支持和指导。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。