关于实习期离职休息期间的工资计算问题，这主要取决于你实际工作的天数以及是否有加班情况，同时还会受到你与公司签订的实习协议或劳动合同中的相关条款影响。下面我会详细解释一下：

首先，如果你在实习期内正常出勤，没有加班，那么你的工资通常是按照你的月工资除以21.75（这是一个月的平均工作天数）再乘以你实际上班的天数来计算。这是基本的工资计算方式。

其次，如果你在实习期内有加班，那么加班工资的计算会有所不同。如果是工作日加班，你的工资会再乘以1.5倍；如果是休息日加班且公司没有安排补休，那么你的工资会翻一番，即乘以2倍；如果是法定节假日加班，那么你的工资会更高，是正常工资的3倍。

然后，关于离职时的工资结算，一般来说，如果你在实习期想离职，应该提前告知公司人事部（通常是提前三天），并且公司应该在你离开的那一天给你结算清楚工资。工资结算的依据就是你实际工作的天数以及是否有加班情况。

另外，你还需要注意你与公司签订的实习协议或劳动合同中的相关条款。如果协议或合同中明确规定了实习期间的工资、发放方式以及离职时的工资结算等事项，那么公司就应该按照协议或合同中的规定来执行。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资，包括正常出勤的工资和加班工资。如果你在实习期离职时遇到工资结算问题，可以与公司协商解决，如果协商不成，还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能够帮助你更好地理解实习期离职休息期间的工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。