厂里规定吃饭不停机让现场吃饭，这一做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动安全与健康角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。吃饭是劳动者日常生活中的基本需求，也是恢复体力、保持健康的重要环节。如果要求劳动者在吃饭时不停止机器运转，可能会分散劳动者的注意力，增加发生工伤事故的风险，同时也可能影响劳动者的消化功能，长期下来对劳动者的身体健康造成不利影响。

二、从劳动合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间和休息时间，包括吃饭时间，那么用人单位应当遵守。如果用人单位单方面改变这一约定，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定执行。

2. 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中规定了吃饭不停机的要求，且这一要求违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的。劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

三、从实际操作与合理性角度

1. 实际操作困难：要求劳动者在吃饭时不停止机器运转，在实际操作中可能存在很大困难。劳动者需要一边吃饭一边操作机器，这既不利于机器的安全运行，也不利于劳动者的身体健康。

2. 合理性欠缺：从合理性的角度来看，用人单位应当尊重劳动者的基本生活需求，为劳动者提供合理的休息和吃饭时间。如果用人单位为了追求生产效率而忽视劳动者的基本权益，那么这种做法是不合理的，也是不可持续的。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：如果您所在的工厂有这样的规定，我建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

2. 可能后果：如果用人单位坚持执行这一不合理的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此导致劳动者发生工伤事故或身体健康受损，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。

总结与建议：厂里规定吃饭不停机让现场吃饭的做法一般是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位提供合理的休息和吃饭时间，保障您的劳动安全和健康。如果遇到类似问题，建议您及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果您还有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。