结论前置：劳动待遇不合法时，劳动者可以保留追诉权，但需注意追诉时效的限制。具体来说，劳动关系存续期间，追讨劳动报酬不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而无法得到法律支持。
详细分析：
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，如果劳动者发现用人单位提供的劳动待遇不合法，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权随时向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。
- 在此期间，劳动者追讨劳动报酬等权益不受仲裁时效的限制。也就是说，即使劳动者在发现权益受损后的一段时间内没有立即采取行动，也不会因为超过时效而丧失追诉权。
劳动关系终止后：
- 如果劳动关系已经终止，劳动者发现用人单位在劳动关系存续期间存在劳动待遇不合法的情况，如拖欠工资、未支付经济补偿等，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 仲裁时效的计算：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 超过时效的后果：如果劳动者超过仲裁时效期间申请仲裁，且不存在时效中止、中断的情形，劳动仲裁委员会可能会不予受理或者驳回劳动者的仲裁请求。这意味着劳动者可能因此丧失通过法律途径追讨劳动待遇的机会。
对仲裁裁决不服的处理：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的又一重要途径。
- 如果劳动者未在规定期限内提起诉讼，则裁决书将发生法律效力，劳动者需按照裁决书的内容履行义务或接受相应的法律后果。
法律建议：
- 及时行动：一旦发现劳动待遇不合法的情况，劳动者应尽快与用人单位沟通协商，要求用人单位改正。如果协商无果，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在追讨劳动待遇的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受损情况。
- 关注时效：劳动者应特别注意仲裁时效的限制，确保在规定的期限内申请仲裁或提起诉讼。如果因特殊原因无法及时申请仲裁或提起诉讼，应及时向相关部门请求权利救济或与对方当事人协商延长时效。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作期间，发现公司未按时足额支付其工资。小张在劳动关系存续期间多次与公司沟通协商无果。后来，小张因个人原因离职。离职后，小张发现公司仍拖欠其部分工资未支付。此时，小张应在离职之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果小张超过一年才申请仲裁，且不存在时效中止、中断的情形，则可能因超过时效而无法得到法律支持。
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