劳动者对劳动仲裁结果不合理的，确实可以采取法律途径进行救济，但严格来说，这一过程并不称为“上诉”，而是向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁与诉讼的关系
劳动仲裁是劳动争议处理的一种前置程序，即劳动者与用人单位在发生劳动争议后，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这一制度设计旨在快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
二、对劳动仲裁结果不服的救济途径
向基层人民法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对劳动仲裁结果不满意时的主要救济途径。
- 提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，以支持自己的诉讼请求。
注意诉讼时效：
- 劳动者必须在规定的期限内提起诉讼，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内。逾期提起的，人民法院将不予受理。
- 因此，劳动者在收到仲裁裁决书后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备提起诉讼的相关材料。
三、诉讼过程中的注意事项
准备充分的证据：
- 在诉讼过程中，证据是决定案件胜负的关键因素。劳动者应尽可能收集、整理与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 同时，劳动者也应注意证据的合法性和关联性，确保所提交的证据能够真实、准确地反映案件事实。
遵循诉讼程序：
- 劳动者在提起诉讼后，应遵循人民法院的诉讼程序，按时出庭、提交证据、参与庭审等。
- 在庭审过程中，劳动者应如实陈述案件事实，积极配合法官的审理工作，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者在诉讼中胜诉，人民法院将判决用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金等。
- 如果劳动者在诉讼中败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用，并且无法获得预期的赔偿或补偿。
- 因此，劳动者在提起诉讼前应充分评估自己的胜诉可能性，并做好相应的风险准备。
总结来说，劳动者对劳动仲裁结果不合理的，可以向基层人民法院提起诉讼以寻求救济。在诉讼过程中，劳动者应准备充分的证据、遵循诉讼程序，并充分评估自己的胜诉可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。