劳动仲裁结果对企业不公平，企业是可以依法提起诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与程序规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，但并非终局裁决。如果企业或劳动者对仲裁裁决结果不服，均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动仲裁结果不公时的救济途径提供了明确的法律依据。

二、企业提起诉讼的条件与流程

1. 条件：企业认为劳动仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等情形，导致裁决结果不公，即可依法提起诉讼。

2. 流程：

   • 准备材料：企业需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，以证明仲裁裁决存在错误或不公。
   • 提交法院：将上述材料提交至有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 参与诉讼：在法院受理案件后，企业需积极参与诉讼过程，包括出庭、举证、质证等，以维护自身合法权益。

三、诉讼中的注意事项

1. 证据收集与整理：企业应充分收集与仲裁裁决相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录等，以证明仲裁裁决存在错误或不公。

2. 法律适用与论证：企业需对仲裁裁决中涉及的法律问题进行深入分析，明确指出法律适用不当之处，并提出正确的法律适用意见。

3. 诉讼策略与技巧：在诉讼过程中，企业应根据案件具体情况制定合适的诉讼策略，如选择合适的诉讼请求、举证时机等，以提高诉讼胜诉率。

四、诉讼可能的结果与影响

1. 结果：如果法院经审理认为仲裁裁决存在错误或不公，将依法撤销或变更仲裁裁决，并作出新的判决。如果法院认为仲裁裁决无误，则将维持原裁决。

2. 影响：诉讼结果将直接影响企业的权益。如果企业胜诉，将有效维护自身合法权益；如果败诉，则需承担相应的法律责任和后果。

建议：企业在面对劳动仲裁结果不公时，应保持冷静，依法维权。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。