转正之前的工龄，在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。
转正前工龄的计算原则
同一用人单位下：
- 计算的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。例如，劳动者毕业后直接进入某企业实习，之后顺利转正，实习期间若与企业建立了劳动关系，且提供了劳动并获得相应报酬，那么实习阶段可计算为工龄。
- 不计算的情况：若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等未明确约定计入工龄的期间，则这期间通常不算工龄。兼职人员工作不具有持续性和稳定性，未与单位建立正式劳动关系，其工作时间通常不纳入工龄计算。劳务关系下，双方是平等主体间的劳务服务与报酬交换，不存在身份隶属关系，劳务工作时间也不算作工龄。
不同用人单位之间：
- 依法应连续计算：劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 新单位认可并约定计算：新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。
- 正常跳槽且无约定：劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
特殊情况下的工龄计算
- 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
法律建议
对于职工而言，了解并正确计算自己的工龄对于维护自身权益至关重要。在签订劳动合同时，应明确约定试用期及转正后的工龄计算方式，以避免后续产生纠纷。如果对于工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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