核心结论：车间油污环境若未提供补贴，员工可通过协商、投诉或法律途径维权，具体需结合劳动合同、规章制度及地方性法规综合判断。以下是分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬、工作条件等内容。若合同或公司规章制度中明确规定“油污环境工作需支付补贴”，但公司未履行，则构成违约。
• 维权路径：
  • 协商：员工可先与公司协商，要求按约定支付补贴；
  • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工作记录等证据）；
  • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠补贴及可能的违约金。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但符合地方性法规

• 地方性法规：部分地区（如江苏、广东等）的《工资支付条例》或《劳动保护条例》可能规定，特殊工作环境（如油污、高温、有毒有害）需支付额外津贴。
• 维权路径：
  • 查询地方性法规：员工需先确认所在地区是否有此类规定；
  • 投诉或仲裁：若符合地方性法规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付补贴。

3. 劳动合同、规章制度及地方性法规均无明确规定

• 法律原则：根据《劳动法》第3条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。若油污环境对健康造成明显危害，公司未提供补贴可能违反“公平合理”原则。
• 维权路径：
  • 协商：员工可与公司协商，要求提供补贴或改善工作环境；
  • 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，主张公司未提供合理劳动条件；
  • 集体谈判：若涉及多名员工，可联合向公司提出诉求，增强谈判力度。

4. 公司已提供其他形式的补偿（如防护用品、健康检查）

• 法律认定：若公司虽未直接支付补贴，但提供了符合标准的防护用品（如防油污工作服、手套）、定期健康检查等，可能被认定为已履行劳动保护义务。
• 建议：员工可评估公司提供的补偿是否足以抵消油污环境带来的不便或健康风险。若认为不足，仍可协商或投诉要求额外补贴。

5. 员工未提出异议，公司是否需主动支付？

• 法律义务：公司无主动支付补贴的法定义务，除非合同、法规或规章制度明确要求。但若员工长期在油污环境工作且未获补偿，可能构成“未提供劳动条件”，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
• 建议：员工应及时向公司提出补贴诉求，避免因沉默导致权益受损。

总结建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工作记录、油污环境照片或视频、同事证言等；
   
2. 协商优先：先与公司沟通，明确诉求；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 关注健康：若油污环境对健康造成损害，可同时主张医疗费赔偿。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体地区法规和案例为您详细分析。