针对您提出的“上班期间工作受伤轻伤怎么赔偿”的问题，我将从工伤认定、赔偿内容、申请流程以及争议解决等几个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，在正常的工作时间内，处于规定的工作场所，并且是因为从事与工作相关的事务而受到的伤害，一般能被认定为工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。
二、赔偿内容
若确定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，具体包括：
医疗费：按照实际产生的治疗费用进行支付，由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额发放。这一期间通常不超过12个月，但具体时长可能根据伤情和医生建议有所调整。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费由所在单位负责。
伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据具体情况和统筹地区人民政府的规定进行支付。
一次性伤残补助金：如果经鉴定有伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。十级伤残的标准为7个月的本人工资。
其他费用：如辅助器具费等，按照规定进行配置和支付。
三、申请流程
及时报告：受伤职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并可能对事故伤害进行调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、争议解决
如果对工伤赔偿金额有异议，或者用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费导致赔偿问题，职工可以通过以下途径解决：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班期间工作受伤轻伤的赔偿问题涉及工伤认定、赔偿内容、申请流程以及争议解决等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。