无明确事故责任时，仍有可能被认定为工伤，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未要求必须明确事故责任。因此，即使事故责任无法认定，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素，仍有可能被认定为工伤。

例如，员工在车间正常作业时受伤，虽无法明确事故责任，但因其是在履行工作职责过程中受伤，符合工伤认定的基本条件，因此仍有可能被认定为工伤。

二、上下班途中的工伤认定

对于上下班途中的工伤认定，法律有特别规定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”。

• 若能证明非本人主要责任：即使事故责任无法明确认定，但只要有证据证明劳动者对交通事故不负主要责任（如现场证人证言、监控录像等），仍有可能被认定为工伤。
• 若无证据证明非本人主要责任：仅因责任无法认定就主张工伤，可能难以得到支持。因为工伤认定需要依据相关事实和证据，无法仅凭主观臆断或猜测。

三、无法认定事故责任时的处理建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、监控录像等，以证明劳动者在事故中的责任情况。
2. 按正常流程申请工伤：即使事故责任无法认定，依然可以按正常流程申请工伤。申请人（一般为职工本人、近亲属或用人单位）需在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 寻求专业帮助：在申请工伤过程中，若遇到复杂情况或法律难题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

四、特殊情形下的工伤认定

除了上述常规情形外，还有一些特殊情形下的工伤认定需要注意：

• 视同工伤情形：如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，这些情形即使事故责任无法认定，也有可能被认定为工伤。
• 故意致伤排除：若为员工故意致伤，则一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求的是因工作原因受到的伤害，而故意致伤显然不符合这一要求。

总结来说，无明确事故责任时，仍有可能被认定为工伤，但需结合具体情况判断。在申请工伤过程中，应尽可能收集相关证据，按正常流程申请，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。