关于“责任事故能否认定工伤”的问题，这确实是一个涉及具体情形和法律条款的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
结论：责任事故能否认定工伤，主要取决于事故发生的具体情况，包括事故性质、发生时间、地点及责任划分等因素。一般来说，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，通常不符合工伤认定的条件。但也存在特殊情况，如因工外出期间且与工作原因直接相关的事故，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。
详细分析：
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要或全部责任。
因工外出期间的交通事故：
- 职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，应认定为工伤。这要求事故与工作有直接关联，即使职工在事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 职工在事故中承担主要责任或全部责任，且事故并非发生在因工外出期间或与工作无直接关联时，通常不能被认定为工伤。例如，醉酒驾驶、无证驾驶导致的单方事故，即使发生在上下班途中也不符合条件。
- 此外，《工伤保险条例》第十六条还规定，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。
特殊场景：
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因交通事故受伤，即使是主要责任，也可视同工伤。
建议：
- 在处理此类问题时，建议职工首先了解事故发生的具体情况，包括事故责任划分、事故发生时间地点等。
- 如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社保部门或所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如遇争议或疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，责任事故能否认定工伤是一个需要根据具体情况综合判断的问题。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。