离职确实需要办理离职手续。离职手续是员工与用人单位结束劳动关系时必须完成的一系列流程，它确保了双方权益的合法性和有序性。
具体来说，离职手续通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：员工应提前向用人单位提交书面的离职申请，明确离职的意愿和预计离职日期。这是启动离职流程的第一步。
工作交接：在离职前，员工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和注意事项。
办理离职证明：用人单位在员工离职时，应出具离职证明，证明员工与用人单位的劳动关系已经解除。离职证明是员工后续求职或办理相关手续时的重要依据。
结算工资和福利：员工在离职时，应与用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等，并确认是否还有未享受的福利待遇，如年假、病假等。
办理社保和公积金转移：如果员工离职后将前往其他单位工作，需要办理社保和公积金的转移手续，确保社保和公积金的连续缴纳。
此外，根据一些地区的具体规定，员工在办理离职提取（如住房公积金提取）时，可能还需要上传身份证正反面、解除劳动关系证明（离职证明）或失业证等相关材料。
总结：离职手续是员工与用人单位结束劳动关系时的重要环节，它涉及工作交接、离职证明、工资福利结算以及社保公积金转移等多个方面。因此，在离职时，请务必按照用人单位的要求和规定，认真完成离职手续，以确保自己的权益得到保障。