核心前提：用户咨询的是领导职务试用期与外派挂职试用期双重身份下，试用期满后的处理方式。
核心结论：需结合外派挂职性质、原单位考核结果及双方单位沟通情况综合处理，具体分以下两种情形：

1. 若外派挂职属于原单位安排的职务锻炼

   • 试用期满考核主体：通常由原单位主导，但需结合挂职单位的工作表现评价。
     
   • 处理方式：
     
     • 原单位根据挂职单位反馈的考核意见（如工作能力、纪律性等），决定是否正式任命为领导职务。
       
     • 若考核通过，原单位应出具正式任命文件，明确职务及职级；若未通过，可能延长试用期或取消任命。
       
   • 法律依据：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第38条，试用期满考核合格的，应当正式任职；不合格的，免去试任职务。
     

2. 若外派挂职属于上级单位或跨单位交流项目

   • 试用期满考核主体：可能由挂职单位主导考核，原单位参考结果。
     
   • 处理方式：
     
     • 挂职单位需出具书面考核报告，明确是否胜任挂职岗位。若考核合格，原单位通常应认可结果并正式任命；若不合格，可能终止挂职并调整原单位职务。
       
     • 需注意：若挂职协议中明确约定“挂职期满自动转正”，则原单位应履行协议；若无约定，需双方协商。
       
   • 风险提示：若原单位与挂职单位对考核结果存在分歧，可能引发职务任免争议，建议通过书面协议明确权责。
     

补充建议：

• 无论哪种情形，均需保留试用期内的考核材料（如工作报告、评价表等），作为后续任免的依据。
  
• 若涉及跨地区挂职，还需关注地方性人事政策（如挂职补贴、职级对接等），避免因政策差异影响职务认定。
  

如有具体案例或协议条款需进一步分析，可直接向我说明细节。