公司发工资晚一天，在大多数情况下并不构成严重违法，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的延期
客观原因导致的延期：
- 在实际运营中，企业可能会因银行系统问题、财务人员疏忽等客观原因，导致工资发放出现短暂的延迟。这种情况下，如果公司仅延期一天发工资，并且此前已经与员工进行了沟通说明，通常不会被认定为严重违反法律规定。
- 建议：企业应尽量避免此类情况的发生，以维护员工的信任和工作的稳定性。若确实因客观原因导致延迟，应及时与员工沟通，说明情况并尽快补发工资。
偶尔的延迟与员工权益：
- 偶尔一天的延迟，虽然可能给员工带来一定的不便，但通常不会对员工的生活造成严重影响。员工在此情况下，可以与公司进行沟通，了解延迟的具体原因，并表达自己的关切。
- 建议：员工应保持理性，通过与公司沟通来解决问题。若公司能够及时纠正并补发工资，一般不会承担严重的法律责任。
二、频繁或无故延期的后果
违反法律规定：
- 如果公司经常出现类似的工资延迟发放情况，或者没有合理理由也未提前与员工沟通，就可能违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
员工的应对措施：
- 沟通与了解：员工首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 正式投诉与仲裁：如果公司经常出现工资延迟发放的情况，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 法律救济途径：在极端情况下，如果员工的权益受到严重损害，还可以选择向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、对公司的建议
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保按时足额支付员工的工资。
建立有效沟通机制：
- 公司应建立健全的工资发放沟通机制，及时与员工沟通工资发放的相关事宜，避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。
加强内部管理：
- 公司应加强内部财务管理和人事管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，虽然公司发工资晚一天在实践中可能不会被视为严重的违法行为，但频繁或无故的延迟则可能违反法律规定，并损害员工的权益。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额发放。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保在遭遇无故拖欠工资时能够有效维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。